Voici quelques modèles d`avertissement de RH pour avertir les employés de façonner leur comportement. Habituellement, la communication verbale entre un employé et son superviseur (ou une personne RH) est suivie d`une lettre d`avertissement formelle pour mettre en évidence un comportement inappréciable ou des performances inacceptables au travail. Il a été observé que des communications écrites sont menées pour faire face aux circonstances critiques sur le lieu de travail. Votre explication devrait parvenir au soussigné dans les 48 heures suivant la réception de cette lettre. Nous vous mettons sur une période d`avertissement de 1 mois et votre feuille de temps sera observée de près. Si vous êtes en outre observé violer la politique de congé, la société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis. Cette lettre vous avertit par écrit de ne pas avoir rencontré les KRA comme indiqué dans votre lettre de nomination. Il confirme notre discussion tenue le (date) concernant votre performance inacceptable. Documenter un avertissement verbal, par une lettre, est important de s`assurer que l`employé prend la question sincèrement et s`efforce de ne pas donner plus de chances de se plaindre. Il rappelle simplement à un employé ce qui doit être fait pour éviter les conséquences. Il est difficile de rédiger une lettre d`avertissement clarifiant les attentes et exposant les conséquences de l`inconduite ou de la mauvaise performance de l`employé? Prenez l`aide des modèles d`avertissement RH pré-écrits et sauvez-vous de cette tâche chronophage. Cette lettre est pour vous signifier un avertissement officiel pour l`incident qui s`est produit (mentionner la date de l`action non disciplinaire de l`employé).
Nous avons eu à connaître (Décrivez en bref l`incident). Nous voulons que vous sachiez que ce genre d`inconduite en milieu de travail est inappréciable et intolérable. Avant d`envoyer une lettre d`avertissement HR écrite, assurez-vous de conseiller l`employé sur sa conduite parce que tout le monde mérite une seconde chance. Les tribunaux examinent chaque situation de fait au cas par cas, en essayant toujours de discerner dans quelle mesure les employés ont renoncé à leur liberté et ont transféré le contrôle de leur temps à l`employeur. Les facteurs clés pour faire cette détermination en ce qui concerne les employés de garde comme les chauffeurs uber comprennent le temps qu`un employé doit répondre à un appel; la fréquence à laquelle un employé est appelé à retourner au travail; et la mesure dans laquelle un employé peut décliner une demande particulière de retour au travail sans avoir à faire face à des conséquences défavorables sur l`emploi.